我们在过去确实是要结果要结果要结果，我们要结果的方式是非常严厉，如果不行就去跳河。而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。此外，他还先后创办Formation8和8vc两家投资机构，投资具有新技术的项目。

　　而B轮的公司往往氛围是最好的，因为此时公司规模扩大、朝气蓬勃，老员工的团队意识和包容精神处在最佳状态，对新人的排斥不明显，融入也比较容易。他们会精心挑选能为其所用的人，比如人力资源部的那些支持者。但每每提起这一点，吴奇隆总把这部电视剧当成互联网化的典型案例。

有时间跟创业者会谈之前我都会问问我自己，甚至会思考一个问题，我问自己的问题都回答不上来，如果对面的创业者也回答不上来，我是让它通过呢还是通过对话另外的创业者还获取答案?我时常悬浮在投资人和创业者之间，以致于找不到自己的定位。　　张颖：我们去了之后，反正东西很好吃。因为各种各样的因素，团队、我们自己的给力、天时、地利，我们被推到舞台中心。